Le processus de recrutement
C’est se lancer dans une véritable aventure humaine aux côtés de KYC Consulting. #KnowYourConsultant
Le développement de KYC Consulting passe avant tout par un recrutement de qualité d’hommes et de femmes passionnés par leur métier et depuis toujours, le cabinet s’attache à développer des liens durables avec ses collaborateurs.
Nous mettons tout en œuvre pour recruter les meilleurs talents et leur donner envie de vivre une expérience professionnelle stimulante et enrichissante.
Notre stratégie : Recruter de façon mesurée et sélective des consultants expérimentés, à tous niveaux de séniorité qui partagent les valeurs structurantes du cabinet et qui sont prêts à s’investir pleinement dans nos projets.
Processus
Les étapes de recrutement
Notre processus de recrutement repose sur un socle transparent et s’articule
généralement autour de trois entretiens :
- Une étape avec l’équipe RH : Cet entretien a pour objectif de vous connaître, de découvrir vos parcours, de comprendre vos motivations personnelles, vos aspirations professionnelles et votre potentiel en tant que futur consultant.
- Un contact avec un consultant expérimenté : Cet entretien a pour objectif de valider vos connaissances sectorielles et/ou fonctionnelles, de tester vos capacités méthodologiques, analytiques, de synthèse et votre aptitude à réagir face à une problématique donnée afin de cibler au mieux les projets qui vous seront confiés.
- Une étape avec l’équipe dirigeante : Cet entretien a pour objectif de consolider la candidature, de valider l’adéquation avec la culture d’entreprise, la capacité d’intégration, l’envie commune de collaborer et de se projeter ensemble dans la durée.
Ce processus dure environ trois semaines. Durant cette période, nous nous engageons à vous tenir régulièrement informé de l’avancée de votre dossier !
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Témoignages
Nos témoignages
Chacun dans sa singularité témoigne sur KYC Consulting !
Clotilde Senior Manager
J’ai décidé de rejoindre le cabinet après avoir travaillé avec l’un des associés. Nous étions en mission ensemble sur le même projet. L’interaction et le lien créé m'ont donné envie de rejoindre le cabinet. KYC Consulting représente pour moi un cabinet à taille humaine où il est possible de s’exprimer, de proposer de nouvelles idées, d’apprendre et évoluer. Il permet l’autonomie, l’initiative et l’accompagnement pour celui qui le demande.
Sébastien Senior Manager
J’ai choisi KYC Consulting car je connaissais son fondateur, c’est la personne qui m’avait embauché dans mon ancienne entreprise. On s’était bien entendu, on avait les mêmes valeurs. Quand il m’a proposé de le rejoindre, je n’ai pas hésité ! La différence que je perçois à travailler chez KYC Consulting ? C’est l’ambiance. On se rencontre régulièrement autour d’un verre pour échanger et tout le monde se connaît. D’autre part, il y en a pour tout le monde : les consultants qui veulent aider le cabinet à se développer se voient confier des responsabilités et les consultants qui veulent se limiter à leur mission ne sont pas forcés à donner plus !
Hedi Senior Manager
J’ai intégré KYC Consulting en 2017 et dès le processus de recrutement, j’ai été séduit par les valeurs humaines portées par le cabinet. D’ailleurs, après cinq années passées, je retrouve encore ces valeurs dont je suis fier de faire partie. Je pense en partie à la bienveillance que l’on retrouve au quotidien dans nos relations, que ce soit entre les consultants ou dans nos échanges avec la Direction. Du côté client, KYC Consulting veille tout particulièrement à leurs intérêts en sélectionnant des consultants aux acquis certains, aux fortes capacités d’adaptation grâce notamment aux deux qualités essentielles du métier qui sont l’humilité et l’empathie.