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Profils
Recherchés

Professionnalisme, dynamisme, humilité, rigueur, respect et esprit d’équipe sont les qualités qui vous permettront de vous intégrer au sein de notre cabinet. Compte tenu des projets internationaux sur lesquels nous intervenons, nous demandons à nos équipes de pouvoir travailler dans des contextes anglophones.

 

Vous serez amenés à participer à des missions variées, qui mettront en avant vos compétences et vos qualités personnelles.

En effet, notre cabinet vous permettra d’intervenir en équipe sur les grands secteurs de l’industrie financière (CIB, Gestion d’Actifs,…) et différents types d’interventions (transformation, réglementation, innovation,…).

 

Grâce à l’expérience acquise au fur et à mesure de vos missions et les formations dont vous bénéficierez, vous pourrez si vous le souhaitez vous spécialiser sur un domaine d’activité et en devenir un des leaders.

Processus de
recrutement

Notre processus de recrutement s’articule généralement autour de 3 entretiens :

 

  • 1   Un premier entretien de présentation de notre cabinet et d’étude de vos motivations

 

  • 2Un Manager qui évalue vos compétences et discute avec vous de  votre possible rôle au sein du cabinet et vos perspectives d’évolution

 

  • 3Un Directeur Associé qui finalise cette série d’entretiens et valide votre arrivée

Ce processus de recrutement qui dure environ 3 semaines nous permet de découvrir votre personnalité, vos compétences et vos souhaits d’évolution. Durant cette période nous nous engageons à vous tenir régulièrement informé de l’avancée de votre dossier.